獎項認證
2020年01月10日
以文化超越制度,OK忠訓國際TTQS認證摘金


OK忠訓國際積極於人才培育及發展,導入勞動部TTQS教育訓練系統,該系統推動至今已超過9千個企業與教育訓練單位應用,深受各界肯定。OK忠訓國際以培育取代教育、以歷練取代訓練、以評估取代考核、以發展取代管理、以文化超越制度,並於2019年從上千家企業機構中脫穎而出,爭取到金牌的殊榮,榮登通過率僅2%的TTQS金牌企業。

一間企業要有所成長,高素質的人力資源是關鍵,而高品質的訓練系統是每個重視人才的企業都爭相去經營的。勞動部勞動力發展署所推動的「TTQS」,人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System),為國內唯一國家級訓練品質認證系統,透過PDDRO訓練架構,幫助企業在人才培訓上找到辦訓的缺口,從課程規劃(P)、設計(D)、執行(D)及成果產出(O),每個面向都息息相關,且進行定期檢核(R),讓教育訓練之效益呈現於組織績效,持續優化。可讓培訓單位檢測自身訓練體系,進而瞭解內部人才發展情形。

OK忠訓國際的訓練政策不只是提供專業教育訓練,而是有系統的規劃培育員工的五本,即本份、本能、本領、本事、本錢,協助員工適性發展,創造環境共同達成目標,貫徹以人為本的精神,並且確保員工將所學應用在工作,達成組織績效改善之成果。歷年來因應人才需求,不斷增修教育訓練項目及規劃各項細節,包括文化傳承課程、核心菁英課程、職能別課程、主管培訓課程,並鼓勵同仁樂於學習,充實自我。

自2013年起,OK忠訓國際便開始參與TTQS企業機構版解析實作研習,秉持「誠信、專業、積極、創新」的理念,在2019年獲得金牌的肯定。OK忠訓國際建置了有效的人才訓練系統,發揮「互助、包容、關懷、愛」的文化,協助彼此,相輔相成,成就更高的價值。

在人才留任方面,2016年至2019年人員留任率持續上升、離職率持續下降;在營業利潤方面,2010年到2019年總營業額成長了2倍;人員產值方面,同樣是2010年到2019年,人員產值也提昇了約1.5倍。這些數據也真實體現出我們建立的TTQS人員培訓系統,讓員工的培育學習可以應用於職務,藉以達成組織績效之提升,並透過績效評估不斷優化與改善,展現可以不斷精進的競爭力以及行動力。同時也感謝忠訓集團以人為本團隊的專業,讓忠訓可以精益求精,取得最高榮耀,為了回饋社會,OK忠訓國際也願意和各界分享心得,讓人生命更美好。

能夠獲得TTQS金牌,是勞動部對於我們OK忠訓國際在人才訓練系統品質上的肯定,在專業面上,評審委員也給予了能夠更加精進的建議,包括持續改善及強化教育訓練的教材、教學方法、教學環境與設備。我們也會保有目前所有優勢,在人才培訓的領域內持續朝更加完善的方向前進。我們會持續創新服務流程,增進企業競爭力,推廣公司的核心價值到更廣更遠的社會大眾,努力使社會、企業、員工三方達到三贏的目標。
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